Comment vraiment changer des vies avec mon invité Alexandre Nadeau
Oct 22, 2021Par Daniel Desjardins, guide en entrepreneuriat aligné et créateur du MCA™ · Avec Alexandre Nadeau, expert en transformation humaine · Publié le
Note sur cet épisode. Enregistré en octobre 2021 dans le cadre de mon ancien podcast Conscience d'abondance (devenu depuis Le vent dans les voiles), à l'époque où je portais l'identité d'« alchimiste entrepreneur ». Mon positionnement a évolué depuis, mais le contenu de cet échange avec Alexandre — sur l'écart entre comprendre et savoir-faire en coaching, les états de conscience, et ce qui crée des transformations réelles — reste profondément pertinent. Bonne écoute.
De quoi on parle
Tu es coach ou thérapeute ? As-tu des client.e.s qui ne changent pas beaucoup, ou en tout cas pas très rapidement ? Qui n'atteignent presque jamais leurs objectifs ? Ça m'arrivait aussi parfois — jusqu'à ce que je m'inscrive à la formation certifiante d'Alexandre Nadeau.
25 000 participants à ses formations. 25 ans d'expérience. Plus de 1 000 pages de témoignages de résultats. Si Alexandre est devenu reconnu dans le monde du développement personnel, ce n'est pas grâce à son marketing ni à sa médiatisation — c'est parce qu'il change des vies. Ce sont ses résultats qui m'ont amené à suivre sa formation, et je n'ai pas été déçu.
Après seulement 3 week-ends de formation, j'ai revu des client.e.s « difficiles » et ma mâchoire s'est décrochée en me voyant faire du coaching de façon totalement différente — et en les observant changer à vue d'œil, 1000 fois plus vite qu'avant. Dans cet épisode, on discute de ce qui est le plus important pour vraiment changer des vies — comme coach, thérapeute, consultant.e, mais aussi comme parent, ami.e ou partenaire. Alexandre fait aussi 3 interventions silencieuses en direct sur l'audience, pour démontrer concrètement ce qu'il enseigne. À vivre.
Tu peux aussi écouter cette entrevue sur Facebook et participer à la conversation ici.
Ce que tu vas retenir
- Comprendre n'est pas savoir-faire. Lire un livre sur la conduite ≠ savoir conduire. La compétence se mesure en heures pratiques sur le terrain, pas en formations accumulées.
- La méthode d'enseignement compte plus que la durée. Alexandre a appris plus en 3 jours avec Richard Bandler (co-créateur de la PNL) qu'en 21 jours d'enseignement académique. La différence : l'apprentissage instinctif et immersif, comme on apprend à parler enfant.
- Les 3 piliers pour vraiment changer des vies. Un état de conscience puissant pour la tâche · des perceptions développées et chirurgicales · des compétences réelles testables dans le réel. Si tu as les trois, tu surpasses la plupart des coachs même plus expérimentés.
- L'humain est un tout — adresse-le comme tel. Travailler seulement les pensées, ou seulement les émotions, ou seulement le corps, donne des changements partiels qui s'effondrent. La transformation durable arrive quand TOUT bascule en même temps : pensées, croyances, émotions, énergie, corps.
- L'état de conscience organise l'expérience. Le même coach dans un état de peur d'échouer remarque chez son client les signes que ça ne marche pas. Dans un état d'évidence que ça va marcher, il remarque les indices de transformation. L'état détermine ce que tu vois.
- Arrête d'attendre la pression pour passer à l'action. Les meilleur.e.s athlètes du monde se mettent dans l'état avant d'embarquer sur la glace, pas une fois qu'ils perdent par trois buts. Tu peux faire pareil dans ton travail.
- La preuve par les résultats bat tous les pitchs de vente. La stratégie #1 d'Alexandre pour se faire connaître depuis 25 ans : offrir des sessions gratuites aux bonnes personnes, faire son meilleur travail, et laisser les résultats vendre pour lui.
Les chapitres de la conversation
00:00 — Bienvenue + mon témoignage après 3 week-ends de formation.
Pourquoi j'ai pris la formation d'Alexandre après des années à enseigner par moi-même. Et ce qui a débloqué chez moi en si peu de temps.
02:00 — Compétences vs connaissances : la différence cruciale.
« Si tu avais 30 minutes pour conduire un blessé à l'hôpital, choisirais-tu celui qui a lu des livres sur la conduite, ou celui qui a vraiment conduit ? » L'image qui change tout.
07:00 — La méthode Bandler et l'apprentissage instinctif.
Comment Alexandre a appris plus en 3 jours avec Richard Bandler qu'en 21 jours d'enseignement académique. Et pourquoi enseigner « comme on apprend à parler enfant » transforme la rapidité d'acquisition.
14:00 — Les 3 piliers pour vraiment changer des vies.
État de conscience puissant pour la tâche · perceptions développées chirurgicales · compétences testables dans le réel. Les trois ensemble dépassent ceux qui n'en ont qu'un ou deux.
22:00 — La constance du flow chez les top 100 mondiaux.
Ce qui distingue le n°1 du n°100 au tennis : pas l'entraînement, pas la diète, pas la technique. C'est la capacité à rester dans le bon état en continu, sans dent de scie.
30:00 — Transformer l'humain entier (l'approche holistique).
Pourquoi changer juste les pensées ne tient pas dans le temps. Pour que le changement soit durable, tout l'être doit basculer simultanément : pensées, croyances, émotions, énergie, corps.
49:00 — Conflits intérieurs et valeurs contradictoires.
« Je veux évoluer » + « Je ne veux pas déranger les autres » = effet ping-pong. Comment repérer ces dualités intérieures qui sabotent ton succès sans que tu le voies.
1:31:00 — Stratégie #1 pour se faire connaître quand on débute.
La méthode qu'Alexandre utilise depuis 25 ans : trouver les bonnes personnes, offrir une session gratuite, faire son meilleur travail, laisser les résultats parler. Comment il est passé d'inconnu à 25 000 participants formés.
1:37:00 — Démonstration : 4 interventions silencieuses en direct.
Alexandre fait 4 interventions énergétiques à distance, sans parler ni toucher l'audience. La majorité des participant.e.s rapportent des changements mesurables en temps réel. La compétence en action.
2:00:00 — Détachement, lucidité et libération.
Pourquoi le détachement par rapport au résultat amplifie ta capacité à manifester. Et ce qui devient possible quand l'esprit n'est plus envahi par les peurs, doutes et conditionnements.
Quelques passages
« Il y a une différence gigantesque entre les connaissances mentales — "je comprends" — et les compétences réelles, c'est-à-dire être capable de faire dans la réalité. » — Alexandre Nadeau
« Un état de merde produit des résultats de merde. Un état extraordinaire produit des résultats extraordinaires, même si la personne a moins de compétences techniques. » — Alexandre Nadeau
« Pour qu'un changement soit durable, il faut que tout le navire vire en même temps. Si seule ta tête tourne et que le reste continue dans l'ancienne direction, tu vas retourner où tu étais. » — Alexandre Nadeau
« Pourquoi attendre que tu perdes par trois buts pour devenir à ton meilleur ? Mets-toi simplement dans l'état avant d'embarquer sur la glace. » — Alexandre Nadeau
« Ma stratégie depuis 25 ans : je me prouve dans la réalité. Une preuve concrète est plus forte que huit heures de blabla. » — Alexandre Nadeau
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre comprendre un concept de coaching et avoir la compétence ?
Comprendre, c'est mental — tu peux lire un livre, suivre une formation théorique, et dire « j'ai compris ». La compétence, c'est l'aptitude à produire le résultat dans la réalité, avec un humain vivant devant toi. Alexandre Nadeau l'illustre simplement : si tu avais 30 minutes pour conduire un blessé à l'hôpital, choisirais-tu quelqu'un qui a lu des livres sur la conduite, ou quelqu'un qui a vraiment conduit avec un instructeur ? La même logique s'applique au coaching, à la thérapie, à toute pratique transformationnelle. La compétence se mesure en heures pratiques sur le terrain, pas en livres lus.
Pourquoi mes clients ne changent-ils pas vraiment, malgré tous mes efforts ?
Trois pistes principales selon Alexandre Nadeau. Première : tu travailles peut-être seulement un aspect de l'humain (les pensées, ou les émotions, ou le corps) alors que la transformation durable demande que tout bascule en même temps — pensées, croyances, émotions, énergie, corps. Si tu changes uniquement les pensées mais que le reste de l'être suit l'ancienne direction, la personne revient à son point de départ. Deuxième : ton état de conscience pendant la séance compte autant que la technique. Un état de peur d'échouer sabote tes interventions parce qu'il oriente ce que tu perçois chez ton client. Troisième : tu adresses peut-être les symptômes plutôt que la racine — il faut tenir compte de l'iceberg complet, pas seulement de la pointe visible.
Qu'est-ce qu'un « état de conscience » et pourquoi c'est central en coaching ?
Un état de conscience, c'est la combinaison de tes pensées, croyances, perceptions, émotions, sentiments, sensations physiques et niveau vibratoire à un moment donné — tout ce que tu vis ensemble. En coaching, ça compte parce que ton état détermine ce que tu perçois chez ton client. Dans un état de peur d'échouer, tu remarques spontanément les signes que ça ne marche pas, et ça oriente toutes tes interventions. Dans un état de présence accrue et d'évidence que la personne va changer, tu remarques au contraire les indices de transformation qui te font intervenir précisément au bon moment. L'état organise littéralement ce que tu vois, entends et ressens. Apprendre à choisir consciemment ses états — sans dépendre de l'extérieur pour les déclencher — est l'une des compétences les plus puissantes qu'un.e accompagnant.e puisse développer.
Faut-il être « doué » ou « ressentir l'énergie » pour faire du coaching transformationnel ?
Non. Les états de conscience, les perceptions et les compétences se développent — comme tout le reste. Alexandre Nadeau le démontre dans cet épisode : une de ses meilleures stagiaires « ne ressent rien » et a pourtant des résultats parmi les plus impeccables du groupe, précisément parce qu'elle ne se laisse pas perturber par le doute. Le don existe peut-être, mais la majorité des résultats viennent du travail rigoureux : pratique en heures réelles, expositions multiples à différents formateurs, capacité à modéliser ce qui fonctionne chez les meilleur.e.s. La constance bat le don.
Comment se faire connaître quand on débute en coaching, en thérapie ou en consultation ?
La stratégie qu'Alexandre Nadeau utilise depuis 25 ans : la preuve par les résultats. Identifie le profil de client.e avec qui tu veux travailler. Va les rencontrer là où elles ou ils se trouvent. Offre une session gratuite — non pas pour qu'ils comprennent ta méthode, mais pour qu'ils vivent le résultat qu'elle produit. Fais ton meilleur travail comme s'ils te payaient une fortune. Si le résultat est éloquent, ils en parleront, t'enverront des références, et le bouche-à-oreille se construira tout seul. Alexandre raconte comment, après une seule intervention dans une firme de services financiers, il s'est fait référer à 30 personnes sur 40, puis aux VP des autres bureaux à travers le Québec — sans technique de vente, juste par preuve. La même mécanique fonctionne aujourd'hui.
À propos de l'invité
Alexandre Nadeau est expert en transformation humaine, formateur, conférencier, auteur de plusieurs ouvrages en développement personnel, et créateur de la méthode Restructuration Systémique Intégrale (RSI). Depuis l'âge de 19 ans, il a formé plus de 25 000 personnes en salle à travers le Québec et au-delà. Sa carrière a commencé en programmation neurolinguistique (PNL), qu'il a étudiée notamment auprès de Richard Bandler, co-créateur de la PNL.
Sa spécialité : voyager partout dans le monde pour rencontrer les « faiseurs et faiseuses de miracles » dans toutes les disciplines de transformation humaine, modéliser ce qu'elles et ils font (même quand elles et ils ne peuvent pas l'expliquer), puis enseigner ces compétences à ses étudiant.e.s — à travers une méthode d'apprentissage instinctif qui mime la façon dont nous avons appris à parler enfants, plutôt que la méthode académique traditionnelle. Il maîtrise et enseigne aussi l'hypnose, l'apprentissage accéléré, et le travail sur les états de conscience.
Alexandre est connu pour ses interventions silencieuses à distance — sans parole, sans contact physique — qui produisent des changements mesurables chez les participant.e.s. Sa formation principale, la RSI, dure environ 14 mois (l'équivalent d'un week-end par mois) et combine plus de 1 100 pages de notes de cours, des bonus, et la possibilité de suivre en salle ou en ligne en temps réel.
S'inscrire à la formation d'Alexandre
Tu aimerais apprendre à changer des vies encore plus rapidement ? Inscris-toi à la formation certifiante d'Alexandre :
→ Plan à 100 $ par mois (sans intérêt, le plus accessible)
→ Plans de paiement accélérés (1 ou 15 versements)
D'autre part — bâtir TON système pour te faire connaître
Tu auras remarqué que le chapitre 1:31 de cet épisode aborde la stratégie d'Alexandre pour se faire connaître : la preuve par les résultats. C'est une vérité fondamentale qui n'a pas changé. Et, quand tu te lances comme accompagnant.e d'expérience — coach, thérapeute, expert.e — il y a tout un système d'attraction et de conversion à mettre en place pour que cette preuve atteigne les bonnes personnes, de façon prévisible, sans que tu doives tout porter sur tes épaules.
C'est précisément ce que je fais aujourd'hui avec les accompagnant.e.s qui veulent vivre dignement de leur art : bâtir le Moteur de Croissance Alignée™ qui te permet de sortir de la cage du taux horaire et de générer des revenus prévisibles, sans te trahir.
→ Découvre la méthode : Moteur de Croissance Alignée (MCA)™
→ Pour regarder ensemble ta prochaine étape : réserve un appel diagnostique gratuit.
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Deux portes d'entrée.
Une même destination : ta liberté.
On ne peut pas bâtir une entreprise solide sur des fondations humaines fragiles. C'est pourquoi je t'offre deux niveaux d'intervention, selon où se situe ton blocage principal aujourd'hui :
OPTION 1 : Pour l'expert(e) qui veut des revenus stables (sans se trahir)
Tu as l'expertise et tu changes la vie de tes clients, mais tes revenus font encore les montagnes russes ?
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Je t'aide à structurer une offre irrésistible et un système d'attraction fluide pour que tu puisses scaler sans t'épuiser.
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(On analyse ton système actuel et on voit si tu es prête pour ce niveau d'accompagnement).
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Tu as les bonnes stratégies, tu as tout essayé (marketing, mindset, formations), mais tu continues de procrastiner ou de t'autosaboter au moment décisif ? Ce n'est pas un manque de discipline. C'est souvent une blessure émotionnelle (Rejet, Trahison, Injustice...) qui pilote ton entreprise à ta place. Arrête de lutter contre toi-même. On va aller déraciner la cause profonde pour libérer ton plein potentiel.
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